Anti-discriminatie en inclusie in gemeenten.
Lessen uit de campagne.
Samen met diverse gemeenten werkten wij aan een bijzondere opdracht: een anti-discriminatiecampagne. Wat begon als een communicatievraagstuk, groeide uit tot een waardevolle les over inclusie. Want inclusie gaat verder dan een boodschap verspreiden: het gaat over luisteren, erkennen en mensen een stem geven.
Download onze whitepaper over inclusie.
Anti-discriminatie in gemeenten: waarom dit thema urgent is.
Discriminatie lijkt soms iets dat alleen in grote steden of ver weg voorkomt, maar ook in kleinere gemeenten speelt het een rol. Juist daar is het belangrijk om het gesprek aan te gaan. Inclusie betekent dat iedereen zich welkom en gelijkwaardig voelt. Ongeacht achtergrond, geloof, afkomst of geaardheid. Het vraagt lef van organisaties en bestuurders om dit thema openlijk te benoemen.
De kracht van verhalen in een anti-discriminatiecampagne.
In de campagne kiezen we ervoor om inwoners zelf aan het woord te laten. Hun ervaringen, soms pijnlijk en confronterend, vormden de kern van de boodschap. Geen gladgestreken teksten, maar rauwe, soms kwetsende uitspraken die lieten zien hoe discriminatie mensen raakt. Dat maakt de campagne herkenbaar en echt. En het zorgde ervoor dat mensen in beweging kwamen: om te praten, te reflecteren en samen verschil te maken.
Wat we leerden over inclusie in communicatie.
Deze campagne liet ons zien dat inclusie geen project is, maar een voortdurend leerproces. Het gaat niet om mooie woorden, maar om de bereidheid om ook de ongemakkelijke kanten te laten zien. Inclusieve communicatie betekent dat je ruimte maakt voor alle stemmen. Juist ook voor de verhalen die confronterend of lastig zijn. En dat echte vooruitgang pas ontstaat wanneer je bereid bent samen te leren, met inwoners, organisaties en partners, zodat iedereen zich gezien en gehoord voelt.
Lessen voor beleidsmakers en bestuurders.
Voor ons als communicatieprofessionals ligt hier een duidelijke opdracht. We moeten bewuster omgaan met taal, beelden en keuzes die we maken. We moeten campagnes en middelen toegankelijk maken, zodat ze iedereen bereiken. En we moeten het lef hebben om niet weg te kijken, maar juist de verhalen te vertellen die ertoe doen.
Voor beleidsmakers en bestuurders betekent dit: inclusie begint niet bij een eenmalige actie, maar bij beleid en uitvoering waarin iedereen mee kan doen.
Hoe gemeenten verschil kunnen maken met inclusief beleid.
De anti-discriminatiecampagne was een begin, geen eindpunt. Het heeft laten zien dat je als gemeente, als organisatie en als gemeenschap verschil kunt maken door eerlijk te communiceren en écht te luisteren. Wij zijn blij dat inmiddels meerdere gemeenten ons hebben gevraagd om hen te adviseren op dit thema.
De vraag die blijft hangen: ben jij bereid om de volgende stap te zetten en beleid te maken dat echt inclusief is?
Jante Oosting
Jante is directeur van Comcept en adviseur communicatie en inclusie. Samen met haar team helpt ze organisaties om met communicatie impact te maken.
